Ansiopäiväraha

Ansiopäivärahan suuruus     Enimmäismaksuaika ja päivärahan uudelleen määrittely   Lisäpäiväoikeus  Korotettu ansiopäiväraha     Muutosturvan ansio-osa

Ansiopäiväraha

Ansiopäivärahaa voidaan maksaa Suomessa asuvalle, työttömäksi työnhakijaksi työ- ja elinkeinotoimistoon ilmoittautuneelle henkilölle, joka on täyttänyt työttömyyskassan jäsenyys- ja työssäoloehdon. Lisäksi edellytetään, että henkilö on 17-65 –vuotias. Lomautustilanteissa ansiopäivärahaa voidaan maksaa myös 65-68-vuotiaille.

Ansiopäivärahan suuruus

Palkansaajan ansiopäiväraha lasketaan työttömyyttä edeltävän, vähintään työssäoloehdon täyttävän ajan vakiintuneesta palkasta. Ansiopäivärahan perusteena olevaa palkkaa määriteltäessä ei oteta huomioon lomarahoja ja lomakorvauksia. Lisäksi vähennetään palkansaajan työeläke- ja työttömyysvakuutusmaksuja vastaava erä, joka vuonna 2012 on 3,94 % ja vuonna 2013 3,89%.  Ansiopäiväraha muodostuu perusosasta, ansio-osasta ja lapsikorotuksista

• Perusosa on vuosittain vahvistettavan peruspäivärahan suuruinen (32,46 €/pv vuonna 2013).
• Ansio-osa on 45 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Jos kuukausipalkka ylittää peruspäivärahan 105-kertaisen määrän, ansio-osa on yli menevältä osalta 20 %.
• Lapsikorotusta voi saada alle 18-vuotiaasta huollettavasta lapsesta,  kuitenkin enintään kolmesta lapsesta. (2013: 1 lapsi 5,24 ; 2 lasta 7,69 ; 3 tai enemmän 9,92€)
• Täysi ansiopäiväraha lapsikorotuksineen voi enimmillään olla 90 % päivärahan perusteena olevasta päiväpalkasta, kuitenkin vähintään lapsikorotuksilla korotetun peruspäivärahan suuruinen.

Työttömyyskassojen yhteisjärjestön julkaisemasta taulukosta voit arvioida päivärahasi suuruutta.

Päivärahataulukko 2013

Sivun alkuun

 

Enimmäismaksuaika ja päivärahan uudelleen määrittely

Ansiopäivärahaa maksetaan viideltä päivältä viikossa. Sitä voidaan maksaa enintään 500 työttömyyspäivältä. Ansiopäiväraha määritellään uudelleen aina kun 34 kalenteriviikon työssäoloehto täyttyy. Samalla vahvistetaan seitsemän työpäivän pituinen omavastuuaika ja aloitetaan uusi enimmäismaksuaika. Uusi määrittely tehdään vaikka ansiopäivärahaa ei olisi vielä maksettu 500 päivän enimmäisaikaa. Tällöin ansiopäiväraha on vähintään 80 % aiemmasta ansiopäivärahasta, mikäli 500 enimmäismaksuaika ei ole ehtinyt täyttyä, mutta päivärahaa on maksettu vähintään yhdeltä päivältä. 80 %:n vertailu tehdään täyteen päivärahaan ilman lapsikorotuksia. Jos ansiopäivärahan hakija täyttää paluuehdon vasta 500 päivän enimmäismaksuajan täyttymisen jälkeen, ei 80 % ns. suojasäännöstä sovelleta. Uuden ansiopäivärahan määrittelyyn huomioidaan palkat sellaisilta kalenteriviikoilta, joina työtä on tehty vähintään 18 tuntia. Mikäli työtä on tehty kahtena päivänä yhteensä 18 tuntia, lasketaan näiden päivien tulo koko viikon tuloksi. Työaikajärjestelyiltään poikkeavilla aloilla on työaikaedellytysten täyttymisessä omat säännöksensä. Näitä aloja ovat esim. opetustyö, kotityö ja taiteellinen työ.

Sivun alkuun

Lisäpäiväoikeus

Jos vuosina 1950-1954 syntynyt henkilö täyttää 59 vuotta ennen 500 päivärahapäivän täyttymistä, hänelle voidaan maksaa 500 päivän lisäksi ansiopäivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. Lisäedellytyksenä on, että hänellä on työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana. Kun hän on täyttänyt 62 vuotta ja hänelle on maksettu ensimmäinen lisäpäivä, on hänellä halutessaan oikeus siirtyä varhennetulle vanhuuseläkkeelle ilman varhennusvähennystä.

Jos vuonna 1955 tai sen jälkeen syntynyt henkilö täyttää 60 vuotta ennen 500 päivärahapäivän täyttymistä, hänelle voidaan maksaa 500 päivän lisäksi ansiopäivärahaa sen kalenterikuukauden loppuun, jonka aikana hän täyttää 65 vuotta. Lisäedellytyksenä on, että hänellä on työssäoloaikaa vähintään viisi vuotta viimeisen 20 vuoden aikana.

Lisäpäiväoikeuteen on tulossa muutoksia vuoden 2014 alusta lukien. Suunnitellun lakimuutoksen mukaan vuonna 1957 tai sen jälkeen syntyneellä henkilöllä on lisäpäiväoikeus, jos hän on täyttänyt 61 vuotta ennen enimmäisajan täyttymistä. Hänellä on oikeus 100 lisäpäivään, kun tähän saakka lisäpäivien määrää ei ole rajoitettu.

Sivun alkuun

 

Korotettu ansiopäiväraha

Vuoden 2010 alusta lukien ansiopäivärahaa voidaan maksaa korotettuna seuraavissa tilanteissa:

1) Työttömyyden alkaessa, enintään 20 päivältä:

•  työnhakija on ollut työssä yhteensä vähintään kolme vuotta ennen päivärahaoikeuden alkamista ja
• päivärahan maksaminen alkaa 1.1.2010 tai sen jälkeen

tai

2) Työllistymistä edistävän palvelun ajalta, enintään 200 päivältä:

•  henkilö osallistuu työllistymistä edistävään palveluun, josta on sovittu TE-toimiston kanssa työllistymis- tai työnhakusuunnitelmassa (kts. "työllistymistä edistävät palvelut")

tai

3) Pitkän työsuhteen perusteella, enintään 100 päivältä:

• työsuhde on päättynyt tuotannollisista tai taloudellisista syistä tai henkilö on itse irtisanoutunut lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti yli 200 päivää ja
•  hakijalla on ennen työn menettämistä eläkevakuutettua työaikaa vähintään 20 vuotta (tästä ajasta enintään viisi vuotta voi olla työhön rinnastettavaa aikaa, esim. perhevapaata tai asevelvollisuusaikaa) ja
•  työttömyyskassan jäsenyys on kestänyt vähintään viisi vuotta

Korotettuna maksettavan ansiopäivärahan ansio-osa on 57,5 % päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Jos kuukausipalkka ylittää peruspäivärahan 105-kertaisen määrän, ansio-osa on yli menevältä osalta 35 %. Korotettuna maksettu ansiopäiväraha lapsikorotuksineen voi olla enintään päivärahan perusteena olevan päiväpalkan suuruinen.

Sivun alkuun

 

Muutosturvan ansio-osa

Ansiopäivärahaan voidaan maksaa muutosturvan ansio-osaa, mikäli henkilö kuuluu muutosturvan piiriin ja hänelle on laadittu muutosturvaan liittyvä työllistymisohjelma tai sitä korvaava suunnitelma TE-toimistossa. Muutosturvan piiriin kuuluvat henkilöt, joilla on kolmen vuoden työhistoria ja

• irtisanominen tapahtuu tuotannollisen tai taloudellisen syyn perusteella tai
• määräaikaisessa työsuhteessa olleet, jos työsuhde samaan työnantajaan on jatkunut keskeytyksettä 3 vuotta tai yhteensä vähintään 36 kuukautta viimeksi kuluneen 42 kuukauden aikana tai
• henkilön työsuhde on päättynyt määräaikaisuuden vuoksi ja hänelle on kertynyt työhistoriaa saman tai eri työnantajien työssä yhteensä vähintään viisi vuotta työsuhteen päättymistä edeltäneiden seitsemän vuoden aikana tai
• henkilö irtisanoutuu itse lomautuksen kestettyä yhtäjaksoisesti vähintään 200 päivää

Suunnitelman laatimista täytyy itse pyytää TE-toimistolta 30 päivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. Muutosturvan ansio-osaa voidaan maksaa em. suunnitelmaan merkityn, työllistymistä edistävän palvelun ajalta enintään 200 päivältä.

Muutosturvan ansio-osa on 65% päiväpalkan ja perusosan erotuksesta. Jos kuukausipalkka ylittää peruspäivärahan 105-kertaisen määrän, muutosturvan ansio-osa on ylimenevältä palkanosalta 37,5%. Muutosturvan ansio-osaa ei makseta päätoimiselle yrittäjälle, eikä henkilölle, joka saa 500 päivän jälkeiseltä ajalta ns. lisäpäiviä.

Työllistymistä edistävät palvelut

Työllistymistä edistäviä palveluita ovat mm.

• työvoimapoliittinen aikuiskoulutus
• omaehtoinen opiskelu
• työkokeilu työpaikalla
• työharjoittelu
• työelämävalmennus

 

Sivun alkuun